دبلوم علم النفس المهني في إدارة الموارد البشرية
قسم علم النفس — جامعة نوفيرا الدولية
هو برنامج تدريبي وأكاديمي متقدم يهدف إلى سد الفجوة بين العلوم السلوكية والنفسية وممارسات إدارة رأس المال البشري.
يركز البرنامج على فهم السلوك البشري داخل بيئة العمل لتحسين الإنتاجية، وتعزيز رفاهية الموظفين، وبناء ثقافة مؤسسية محفزة وفعالة.
1. الأهداف الرئيسية للبرنامج:
- فهم وتحليل الدوافع والأنماط السلوكية والشخصية للموظفين.
- تحسين عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين باستخدام أدوات القياس النفسي والتقييم السلوكي.
- تصميم برامج فعالة لتعزيز الرضا الوظيفي والارتباط المؤسسي (Employee Engagement).
- إدارة الضغوط المهنية، الاحتراق الوظيفي (Burnout)، وتعزيز الصحة النفسية في مكان العمل.
- تطوير مهارات القيادة، إدارة الصراعات، وبناء فرق العمل المتكاملة.
- إدارة التغيير المؤسسي وتقليل مقاومة الموظفين له.
2. المحاور والمقررات الأساسية:
|
المحور |
الموضوعات الرئيسية |
|
أسس علم النفس التنظيمي والمهني |
• نظريات السلوك الإنساني في العمل. • الدوافع والحوافز ونظريات التعلم. • ديناميكيات الجماعة وبناء الفرق. |
|
التقييم والقياس النفسي في التوظيف |
• المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءات. • اختبارات الشخصية والقدرات المهنية. • مراكز التقييم والتطوير (Assessment Centers). |
|
الصحة النفسية والرفاه الوظيفي |
• استراتيجيات إدارة الضغوط وبيئة العمل السامة. • برامج دعم ومساعدة الموظفين (EAPs). • التوازن بين العمل والحياة (Work-Life Balance). |
|
القيادة والتأثير وإدارة التغيير |
• الأنماط القيادية وتأثيرها على الأداء. • الذكاء العاطفي (EQ) للقادة والمديرين. • الجوانب النفسية لإدارة التغيير والتطوير التنظيمي. |
|
إدارة الأداء والتطوير الوظيفي |
• الجوانب السلوكية في تقييم الأداء والتغذية الراجعة. • الإرشاد والتوجيه المهني (Coaching & Mentoring). • إدارة النزاعات والوساطة في بيئة العمل. |
3. المهارات المكتسبة للمتدربين:
- تحليل السلوك التنظيمي: تشخيص المشكلات الإدارية من منظور سلوكي ونفسي.
- التصميم السيكومتري: استخدام وتفسير نتائج الاختبارات النفسية المهنية.
- الكوتشينغ والتوجيه: ممارسة الإرشاد المهني لرفع أداء الأفراد والفرق.
- الوساطة وحل النزاعات: تطبيق أساليب التفاوض وحل الخلافات المهنية بفعالية.
4. الفئات المستهدفة:
- مديرو وأخصائيو إدارة الموارد البشرية (HR Managers & Specialists).
- أخصائيو التوظيف، التدريب، والتطوير المؤسسي (L&D / Talent Acquisition).
- الاستشاريون في مجالات التطوير الإداري والتنظيمي.
- المرشدون المهنيون والنفسيون الراغبون في التخصص ببيئات الأعمال والشركات.
- قادة الفرق والمديرون التنفيذيون المهتمون بتطوير قيادتهم وفهم فرق عملهم.
تقديم طلب الالتحاق
